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作者:信州區委…    文章來源:本站原創    點擊數:14041    更新時間:2012/5/22    
信州區四套“組合拳”盤活“銀色人才”資源
作者:信州區委…    文章來源:本站原創    點擊數:14041    更新時間:2012/5/22

[提要]:
 

 

信州區現有離退休干部2945人, 他們思想覺悟高、業務能力強、整體素質好,是一個寶貴的人才庫。近年來,該區注重挖掘、積極儲備和開發利用各類離退休老干部人才,鼓勵這些“銀色人才”繼續在各個領域發光發熱,解決人才閑置問題,實現資源二次開發。  

摸清家底,建立“老干部”信息庫。一是該區組織在辦理干部退休手續時讓其填寫銀色人才信息卡,并根據信息卡內容進行分類存檔。二是通過發放信息采集表、上門走訪、集中座談等方式,對全區農林、畜牧、醫療、衛生等行業具有中高級職稱的離退休干部進行摸底調查。三是對離退休老干部的居住地域、工作經歷、專業特長、興趣愛好等方面進行綜合調查分析,按照“一人一檔”的要求建立信息檔案。目前,全區已有1356名離退休老干部被納入“銀色人才庫”,涉及農、果、醫、教等8個行業,初步形成了一支專業多樣、結構合理、數量充足的老干部人才隊伍。  

創新載體,搭建“夕陽紅”大舞臺。一是以區、鄉鎮(街道)二級關工委為主體,發揮離退休老干部熱心公益的特長,開辟了“晚霞愛心港”,開展以幫助輟學兒童重返校園和關愛留守兒童為主要內容的“愛心行動”。二是以老年科協為主體,組織有專業技術特長的老干部成立“科技扶貧隊”,深入貧困村幫助當地實施“科技興農”戰略,講授農業科技知識,收集農業致富信息,提升農業產業效益,提高農民群眾收入。三是以老年體協為主體,將熱愛體育活動的老干部組織起來,宣傳《全民健身條例》,舉辦老年人運動會,開展門球、臺球、乒乓球、象棋、太極拳、健身操等老年人競技比賽,有力推動了全民健身運動,大大豐富了老年群眾的晚年生活。四是組織醫療衛生單位退休的老干部以社區為單位建立“健康加油站”,每月定期免費為居民群眾提供身體檢查和保健咨詢,宣傳健康生活方式,講解正確養生知識,得到了群眾的一致好評。今年以來,共勸導6名輟學兒童重返校園,建立老年科技扶貧基地52個,輻射農民群眾1500余戶,舉辦老年人運動會9次,參加人數800余人,開展“健康加油”活動325場,為2.1萬余人次的群眾提供免費體檢和保健咨詢。  

設崗定責,力促“新平臺”再貢獻。根據老干部的個人特長、專業特點和工作經歷,采取自主報名、社區推薦、組織考量的方式,聘請一批德高望重、認真負責的老同志在干部監督、政策宣傳和社會管理中發揮積極作用。一是聘請了26名老干部為“作風監督員”。讓精力充沛、原則性強的老干部對居住地內的科級干部實施“8小時之外”作風監督,并邀請他們參加所屬轄區的重要會議和重大活動,對當地鄉鎮(街道)經濟和社會事業項目進行觀摩檢查;二是聘請了16名老干部為“政策宣傳員”。將理論功底深、政策水平高、表達能力強的老干部組織起來,成立“政策宣講團”,分批次深入機關、鄉鎮(街道)和村落社區開展政策宣講活動,重點圍繞中央會議精神、國情區策和重點項目推進情況進行宣講,鼓勵基層干部群眾堅定信心、奮發有為,用優異成績迎接黨的十八大。三是聘請了82名老干部為“綜治調解員”。充分發揮老干部在社區居住多年、熟悉民情且工作認真熱情這一優勢,讓老同志積極參與矛盾排查、民事調解和治安防范等工作。今年以來,該區為聘請的老干部解決工作經費6萬余元,共查處老干部監督員反映的科級干部違紀案件2起,開展政策宣講活動110余次,參加干部群眾1.3萬余人次,排查并成功調處各類矛盾糾紛622起。  

真情服務,解決“離退休”后顧憂。該區注重把解決思想問題和老同志的實際困難結合起來,積極為老干部工作創造良好條件。一是政治上尊重。進一步搭建交流溝通平臺,完善并落實重要決策讓老干部參與、重要情況向老干部通報、重要活動請老干部出席等一系列制度,及時向各位老干部匯報經濟社會發展的新成效、新突破。二是思想上關心。組織開展經常性的政治學習,傳達中央、省、市和區委的重大決策部署,讓老干部及時了解經濟社會發展情況,提高老干部對改革發展中出現的新情況、新問題、新思想的認識,引導他們在當前經濟社會發展中發揮好參謀、紐帶、監督和幫教作用。三是生活上照顧。嚴格落實老干部生活待遇,要求區民政局、衛生局、市立醫院等單位安排1名分管領導專門負責協調老干部生活和醫療待遇工作。投入5萬余元完善老干部活動中心的服務設施,新購置了跑步機、乒乓球桌等文化娛樂設施,組織老干部開展了書法、繪畫、攝影展、征文選評、紅歌比賽、文藝演出等各種集體活動21次,在全區上下形成了尊老、敬老、愛老的良好氛圍。

文章錄入:信州區委組織部    責任編輯:電教科  
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